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Binotto : Licencier ne fera pas progresser la Ferrari

Le directeur de Ferrari, Mattia Binotto, juge que ce n'est pas en se séparant de son personnel que Ferrari arrivera à remonter la pente après un début de saison difficile.

Ferrari a connu un début de saison 2020 difficile, sa SF1000 étant très loin de la Mercedes en performance et se battant dans le peloton. Les difficultés de la Scuderia ont poussé les médias italiens à spéculer sur le fait que la place de Binotto pourrait être menacée, tandis que d'autres membres importants du staff ayant été impliqués dans le travail sur la monoplace sont également sous le feu des critiques. S'exprimant à Maranello après le retour du Grand Prix de Hongrie, Binotto assure qu'il est temps de renforcer l'organisation et d'aider ses employés, plutôt que d'en licencier.

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"J'ai confiance en les gens qui travaillent à la gestion sportive, nous avons débuté un long processus qui devrait mener à un nouveau cycle de victoire", a déclaré Binotto sur le site officiel de l'équipe. "Cela prendra un moment, mais toute l'entreprise comprend et soutient cette vision. C'est pour cela que je trouve amusant de lire des histoires qui tournent ; ce n'est pas en virant des employés que la voiture ira plus vite..."

Binotto expliquait durant le week-end que le début de saison 2020 avait été pire que prévu pour Ferrari, après un programme d'essais hivernaux difficile. L'usine se concentre désormais pour comprendre ce qui ne va pas avec le design actuel, Binotto laissant entendre qu'une révision entière était nécessaire : "Après trois courses, il est clair que nous sommes en pire forme que nous l'espérions, et nous avons besoin de réagir sans délai."

"Le projet entier de la voiture doit être revu, tout en prenant en compte les limites actuellement imposées par le règlement. Je suis conscient qu'il n'y a pas de baguette magique en Formule 1, mais nous devons gagner en performance pour changer les choses, tant à court terme qu'à long terme. Il pourrait aussi être nécessaire de revoir notre organisation pour améliorer et renforcer nos méthodes de travail là où il y en a le plus besoin. Mais en tant qu'équipe, nous devons d'abord comprendre la dynamique qui nous a amenés dans cette situation."